Burn-out is niet altijd verzekerd

Verzekeraars nemen niet altijd een duidelijk standpunt in over een burn-out. Burn-out wordt aanzien als een psychisch lijden en geen psychische stoornis en is aldus niet opgenomen in het handboek van psychiatrische ziekten waar de verzekeraars zich op beroepen.

Niettemin zijn er de laatste tijd al bepaalde initiatieven genomen door de wetgever en bepaalde verzekeraars

Sinds 1 september 2014 werd burn-out wettelijk erkend en moeten ondernemingen maatregelen nemen om hun werknemers zo goed mogelijk te beschermen.
En daar spelen verzekeraars gedeeltelijk op in.

Meer en meer verzekeraars voorzien extra waarborgen in hun polissen. Zo heeft al ietsje meer dan de helft van de verzekeraars de waarborg opgenomen in de hospitalisatieverzekering. Wie zo’n waarborg heeft,  kan de kosten voor ziekenhuisopnames en ambulante verzorging recupereren. Ongeveer 70% van de verzekeraars (niet elke verzekeraar in dezelfde mate) zorgt er voor dat de werknemers na een maand ongeschiktheid een extra premie krijgen naast de uitkering van de ziekenkas

Burn-out is niet gedekt in de polis arbeidsongevallen, omdat het geen ongeval is en is niet erkend als beroepsziekte, zodat deze ziekte niet kan rekenen op een uitkering van het Fonds van beroepsziekten. In Denemarken en Zweden is burn-out wel erkend als beroepsziekte.
Dat allemaal houdt in dat men niet goed weet of men al dan niet verzekerd is. De verzekeraars bieden geen eenduidige oplossing. We raden je aan om te vragen in welke mate je werkgever een verzekering afgesloten heeft die zijn werknemers beschermt tegen burn-out. Indien nodig, kunnen we dan samen de dekkingen overlopen en bij niet- of gedeeltelijke dekking bestaan er oplossingen op de markt, die je als particulier of individuele persoon kan onderschrijven.

En voor de zelfstandigen en ondernemingen?

Voor zover het nog niet gebeurd is, is het misschien goed dat we samen eens na kijken of de polissen die jezelf of je werknemers beschermen burn-out verzekeren. Aarzel ons niet ons te contacteren, mocht je hier vragen over hebben. Zoals hierboven vermeld, vanaf 1 september 2014 moeten de werkgevers maatregelen nemen om hun werknemers  tegen burn-out te beschermen.
Zeg nooit dat het bij jou nooit kan gebeuren. Morgen ben jij, is iemand van je familie of één van je werknemers misschien één van die velen, die slachtoffer geworden is van een burn-out.